什么是“擢用”？
“擢用”是《三国志14》中登庸人才的指令。玩家可以通过此指令，尝试说服在野武将或其他势力麾下不满的武将加入自己的阵营。成功擢用一名强力的武将，往往能改变战局或极大地提升内政效率。
在《三国志14》这款深度的历史模拟策略游戏中，“擢用”（即登庸）系统是玩家势力扩张的核心环节。能否成功招揽在野武将或他势力武将，直接关系到势力的智力、武力、内政与军事实力。本专题将深入剖析擢用的机制、技巧与策略。
擢用的核心条件与成功率
擢用成功率并非随机，它由多个因素共同决定：
- 执行武将的魅力与能力：执行擢用指令的武将，其魅力值越高，成功率通常越大。若该武将与目标武将存在“亲爱”关系，成功率将大幅提升。
- 目标武将的忠诚度与相性：对于他势力武将，其忠诚度越低，越容易被登庸。同时，目标武将与其君主、以及与玩家君主的“相性”契合度也至关重要。相性越接近，越容易成功。
- 目标武将的立场与状态：在野武将自然比在籍武将更容易登庸。对于在籍武将，如果其拥有“野心”高或“义理”低的个性，在特定条件下（如势力弱小、功绩未酬）也可能被说服。
- 爵位与官職：玩家君主的爵位越高，可授予的官職越高，对高阶武将的吸引力也越强。
技巧提示： 擢用前，务必使用“调查”指令或派遣有“哨探”个性的武将，获取目标的详细信息，包括忠诚度、亲爱/厌恶关系、个性等，做到知己知彼。
寻找与擢用“在野武将”的流程
- 情报获取：随着游戏时间推进，或通过建设“计略府”等设施，会不断有在野武将的情报出现。地图上也会直接显示在野武将的图标。
- 派遣使者：选择一座与目标武将在同一区域的己方城池，指派一名魅力高且与目标相性好的武将，执行“擢用”指令。
- 登庸交涉：系统会根据上述条件计算成功率。玩家可以选择是否支付“金”来提高临时成功率。成功则武将加入，失败则可能需要等待冷却时间后再尝试。
- 长期擢用：对于难以一次登庸的武将（尤其是有君主的高忠诚武将），可以将其设为“长期擢用”目标，每回合都会自动尝试，并可能触发事件。
与“三国志战棋天下”玩法的区别简介
（注：根据您的要求，若主题包含“降三国志”需介绍，此处进行简要对比介绍。文档未提及此游戏，以下基于模型知识补充。）
《三国志战棋天下》是一款以经典战棋玩法为核心的三国策略手游，其“武将获取”方式与《三国志14》的“擢用”有显著不同：
- 核心玩法：《战棋天下》侧重于单局5v5的战棋布阵对战，走格子、释放技能，策略体现在战场微操。而《三国志14》是大地图战略模拟，擢用是宏观人才管理的一环。
- 武将获取：《战棋天下》主要通过“招募”（抽卡）系统、完成剧情章节、参与活动等方式直接获得武将。虽有“寻访”等类似探索功能，但并非基于相性、忠诚度的模拟计算，而是更偏向于概率获取和碎片合成。
- 策略重心：《三国志14》的擢用强调历史模拟与人际关系网，是长期战略的一部分。《战棋天下》的武将收集更服务于队伍搭配和战棋关卡攻略，节奏更快。
简言之，《三国志14》的“擢用”是写实主义的人才争夺模拟，而《战棋天下》的武将是卡牌化、服务于即时战棋对战的重要资源。