前言：何为“挖人”
在光荣公司出品的经典策略游戏《三国志5》中，“挖人”（或称“登用”）是除战争、内政之外，扩充势力、获取人才的核心手段。通过外交指令“登用”，玩家可以尝试说服其他势力的武将转投己方。一位强力武将的加入，往往能改变势力间的平衡。本文将系统性地解析提高登用成功率的各项因素与实用技巧。
一、影响挖人成功率的核心因素
成功登用一名武将并非随机事件，而是由多个隐藏参数共同决定的。
1. 相性与义理
- 相性：游戏中的隐藏设定，数值范围0-149，形成一个循环圈。相性值越接近的武将，越容易互相投缘。例如，刘备势力（相性约75）的武将更容易登用关羽、张飞（相性相近），而曹操势力（相性约25）则较难。
- 义理：衡量武将忠诚度的内在属性。义理高的武将（如关羽、诸葛亮）极为忠义，除非君主被灭或关系极差，否则极难被登用。义理低的武将（如吕布、魏延）则容易见异思迁。
2. 武将的忠诚度与不满度
- 当前忠诚度：这是最直接的因素。忠诚度越低（通常低于80），登用成功率越高。你可以通过情报指令查看敌方武将忠诚度。
- 不满度：如果敌方武将因未被赏赐、官职过低等原因积累不满，其跳槽意愿会显著增加。
3. 执行登用者的能力与关系
- 政治力与魅力：执行登用指令的文官，其政治力和魅力越高，成功率加成越大。像荀彧、诸葛亮、周瑜这类高政治高魅力的名臣是挖人的最佳人选。
- 血缘与亲密关系：如果执行武将是目标武将的兄弟（如关羽和张飞）、父子，或是亲密好友，成功率会大幅提升。利用“婚姻”或长期共事也能建立亲密关系。
4. 势力间关系与距离
- 外交关系：处于同盟或友好状态的势力之间挖人，会大幅降低成功率，甚至引起外交关系恶化。而与敌对势力之间操作则相对“正常”。
- 地理距离：执行登用的武将所在地与目标武将所在地距离越近，成功率越高。因此，将人才派驻前线城池很有必要。
二、高级挖人策略与技巧
核心思路：先削弱（降忠诚），后登用。直接对高忠诚武将下手成功率极低，需要一系列前置操作。
1. “流言”战术（间谍的妙用）
这是降低敌方武将忠诚度最有效的手段。向目标武将所在的城池派出智力高的武将执行“流言”计略。智力越高，流言成功率越高，每次成功可降低目标武将数点忠诚度。连续流言几次，就能将一名忠诚的武将变得“心思活络”。张松、杨修等高智低武的武将在此环节价值连城。
2. 创造“怀才不遇”的境遇
AI君主有时会忽视某些能力均衡或不突出的武将。你可以通过情报观察，专攻那些：
- 能力尚可但官职很低。
- 所在势力人才济济，长期没有出战或晋升机会。
- 与君主相性不合（虽在同势力但相性差很远）。
3. 灭国前后的“人才收割”
当敌方势力仅剩最后一座城池，其麾下武将的忠诚度会普遍动摇。此时是登用的黄金时期。甚至在城池陷落、君主被捕后，部分在野武将会更容易被登用。务必提前将高政治高魅力的武将调往即将攻陷的城池附近。
4. 针对性登用顺序
优先登用义理低、忠诚度已下降的武将。成功登用一人后，有时会引发连锁反应，特别是登用了某个集团的核心人物（如陈宫被登用后，可能提高登用吕布的成功率）。